HighFashion.ru
Поиск по сайту: 
Написать письмо • Карта сайта • Главная страница
  Мода Красота Жизнь Здоровье Спорт
Подразделы сайта Все статьи Отношения Семья Дом Работа Рецепты Путешествия Этикет Советы Истории Интересное Тесты
Похожие статьи Основы самопрезентации: невербальная часть собеседования
Жизнь › Работа
К вопросу о гигиене ногтей
Красота › Маникюр
Наиболее распространённые ошибки на собеседовании, не повторяйте их!
Жизнь › Работа
Как обойти ловушки на собеседовании
Жизнь › Работа
Десять ошибок в подборе кадров
Жизнь › Работа
Как избежать текучести кадров: модные лайфхаки от западных компаний
Жизнь › Дом
Выигрышные качества леди-босс: 8 вопросов, которые нужно задать себе
Жизнь › Работа
Имидж деловой женщины: главные вопросы о стиле
Жизнь › Работа
Что надеть на собеседование при устройстве на работу
Жизнь › Работа
К вопросу о чистоплотности барышни
Жизнь › Этикет
Заходите и смело покупайте в интернет магазине женской одежды от российского производителя оптом по броссовым ценам.
Поделитесь с друзьями
Твитнуть

Кадровый вопрос: как проводить собеседования и отбирать кандидатов?

  › Жизнь и отношения › Работа › Кадровый вопрос: как проводить собеседования и отбирать кандидатов?
Дата: Январь 2005 года
            0

Не так давно вы сами искали работу, ходили на собеседования. Помните, как вас принимали? Что, некоторые лучше не вспоминать? Такие испытания (а то и истязания!) приходилось иногда переносить, что лучше впасть в амнезию?

Что ж, теперь вы по другую сторону стола, и только от вас зависит, повторять ли чужие ошибки, превращая приём на работу в процедуру, сравнимую разве что с преодоление девяти кругов ада, или все же при любом исходе собеседования вы оставите хорошее впечатление не только о себе, но и о своей компании. Наши советы здесь могут вам помочь.

Если вы получаете запросы по поводу работы, а сотрудники вам не требуются, вы не обязаны беседовать с людьми, но не ответить претендентам — дурной тон. Если вы даете объявление о вакансии, нет необходимости контактировать с каждым откликнувшимся, за исключением тех, кто желал бы побеседовать. Несмотря на то, что это общепринятая в деловых кругах практика, считается исключительно хорошим тоном ответить на все запросы по вашей рекламе. Хорошо бы при этом поставить в известность ваш отдел или людей, которым предстоит работать с новым сотрудником, о том, что вы собираетесь побеседовать с претендентами.

Вы погрешите против делового этикета, если заставите интервьюируемого томиться в ожидании. Выйдите из своего кабинета, чтобы поприветствовать его, или попросите Своего секретаря проводить его к вам в кабинет. Пожмите ему руку и проявите всю свою деловую и профессиональную обходительность (например, предложите стул). Задайте в общении тот тон, который принят в фирме, где ему предстоит работать, — консервативный или менее традиционный — тот, что соответствует ситуации. Организуйте встречу так, чтобы вам не мешали, тогда вы сможете все внимание уделить беседе.

В ходе собеседования сохраняйте деловой вид и осанку. Не сутультесь и не откидывайтесь на спинку стула, сидите в позе активного слушателя. Смотрите в глаза собеседнику. Не вертите в руках ничего. Дайте ему знать, как к вам обращаться.

Будьте одеты так, как обычно ходите на работу. Следите за своей внешностью. Чтобы привлечь хороших работников, вы должны представить свою компанию в наилучшем свете.

Говорите внятно. Вопросы задавайте краткие и по существу. Дайте разъяснения, если это необходимо. Слушайте! Сосредоточьтесь на том, что говорит ваш собеседник, а не на своем следующем вопросе. Подведите беседу к удовлетворяющему обе стороны завершению так, чтобы интервьюируемый понял, что разговор подошел к концу. Сообщите, когда он получит от вас уведомление. Пожмите руку. Проводите вашего посетителя до дверей.

В течение двух недель после собеседования сообщите интервьюируемому о положении вещей. Если вакансия закроется, сообщите об этом письмом претенденту. Не обсуждайте претендентов за пределами своего кабинета и не упоминайте ни о чем, кроме их деловых качеств.

Когда вы кого-либо принимаете на работу, представьте новых сотрудников коллегам как можно скорее и дайте им почувствовать себя как дома. Попросите кого-нибудь продолжить их дальнейшее представление.
Источник: «Как стать стервой». Авт.-сост. Т. И. Ревяко, 2005

ПОНРАВИЛАСЬ ЛИ ВАМ ЭТА СТАТЬЯ?
0


‹ ПРЕДЫДУЩИЕ СТАТЬИ
Тайм-менеджмент для руководителя
Жизнь › Работа

Поддерживаем максимально-эффективную рабочую атмосферу в коллективе
Жизнь › Работа

Типичные ошибки начинающих предпринимателей - советы от Cosmopolitan
Жизнь › Работа

Пошаговое движение к успеху: полезные советы и рекомендации
Жизнь › Работа

Новая модная профессия: как самореализоваться и устроить личную жизнь?
Жизнь › Работа

Найти своё дело на основании способностей, интересов и опыта
Жизнь › Работа

Тест для женщин: насколько вы склонны к риску?
Жизнь › Работа

Американский тест на лидерские способности
Жизнь › Работа

СЛЕДУЮЩИЕ СТАТЬИ ›
Десять ошибок в подборе кадров
Жизнь › Работа

Женщина идёт в бизнес: 10 сложных ситуаций, которые вас ждут
Жизнь › Работа

Быть женщиной-начальником: краткий курс реабилитации от стресса
Жизнь › Работа

Офисная дипломатия и этикет в бизнесе
Жизнь › Работа

Приветствия, представления и другие мелочи первой встречи: мануал для больших боссов
Жизнь › Работа

Теория и практика телефонных переговоров в бизнесе
Жизнь › Работа

Маленькие хитрости телефонных переговоров
Жизнь › Работа

Бизнес - абонент, который всегда доступен
Жизнь › Работа




Ссылка на статью в различных форматах
HTMLBB CodeText


Комментарии к этой статье


Комментариев еще нет. Пишите смело!


Сколько будет 20 + 30 = ?

       



HighFashion.ru © 2015 ♥ Обратная связь ♥ Карта сайта ♥ Поиск по сайту
Мода и стиль ♥ Красота и уход ♥ Жизнь и отношения ♥ Женское здоровье ♥ Женский спорт